ARBETSGLÄDJE GÖR SKILLNAD! ”Arbetsglädje är förutsättningen för att medarbetarna ska kunna vara sitt bästa jag på jobbet” - Anki Lindström Arbetsglädjen är en viktig del av arbetsmiljön som ofta glöms bort. För att få personalen att göra ett bra arbete så är det viktigt att de trivs och får utvecklas. Det är ett dagligt arbete som krävs och med rätt verktyg kan medarbetarna själva göra en stor del av det arbetet. För att det ska fungera så är det viktigt att alla i hela organisationen/företaget har samma mål. Utbildning skapar medvetenhet och ger ett vinnande team. Endast 27 procent av de som har ett arbete trivs på jobbet enligt arbetslivsinstitutets undersökning 2018. Det betyder att det är 73 procent som inte trivs. Samtidigt så är det 15% som inte känner sig motiverade på jobbet. Det skapar sämre resultat för verksamheten. Vilka vinster skulle göras hos er om fler trivdes? Vilka möjligheter skulle skapas för företaget om fler mådde bra och sjuktalen minskade? Personal som inte trivs kostar pengar. De är oftare sjukskrivna, mindre effektiva och kan även vara mer negativa vilket påverkar kollegorna, arbetsgrupperna och företaget. Personal som mår bra och trivs på jobbet skapar goda ringar i hela företaget, inifrån och ut. Tillsammans med företaget och medarbetarna gör jag en plan så att arbetsglädjen blir till en del av det dagliga arbetet. För att nå dit, krävs det tid så att detta nya arbetas in i medarbetarna. Men också så att de kan fortsätta jobba vidare med detta efteråt. Gamla vanor och mönster kanske måste brytas upp. Alla vet vi hur trögstartat det kan vara att börja träna, även om vi vill få en bättre kondition. För att optimera resultatet så är det alltid bäst att låta alla medarbetare genomgå samma utbildning. Ibland tar det tid att lära sig nya saker, och att praktisera och göra dom till en del av dagliga verksamheten i företaget. Nycklar jag jobbar med * Kommunikation * Påverkan * Attityder * Bemötande * Problemlösning * Ledarskap - - - - - - - - - - - Om Anki Anki Lindström startade sitt företag Contingo 2005 och hjälper företag och organisationer att Öka arbetsglädjen. Anki är i grunden skådespelare och använder flera av sina verktyg från teatern då de passar väldigt bra för att stärka både gruppdynamiken och samtidigt varje deltagare. Anki jobbar med learning-by-doing för det är det bästa sättet att lära sig nya saker och sen kunna praktisera dom i vardagen. Anki har även en egen bred arbetslivserfarenhet som anställd inom ett flertal företag, främst inom tjänsteföretag. Hon har haft arbetsgivare och chefer som har fått henne att blomma men det finns även de som har fått henne att vissna. Som anställd har det ibland varit svårt att kunna påverka arbetsklimatet, men med den erfarenheten tillsammans med skådespelarverktygen har hon tagit fram ett koncept som kan anpassas till alla branscher, grupper och individer. När Anki startade sitt företag 2005 var det för att hon ville något mer. Hon hade haft möjligheten att leda teatergrupper, både för barn och vuxna där syftet var utveckling, inte att bli skådespelare. Barnen blev bättre på att lyssna, samarbeta och mobbingen minskade. De vuxna vågade pröva nya saker, då de kände att de kunde mer än de trott för att de vågade prova övningarna. De blev också mer motiverade. Anki kände att det var det göra ville göra, hjälpa människor att växa. Sen har det arbetet utvecklats mer genom åren. Ankis styrka är att hon kan lyssna, vara lyhörd och samtidigt inspirera och få med sig deltagarna då det är ett arbete som görs tillsammans med dom. Alla behöver bli sedda och känna att de har en möjlighet att påverka, att få känna att det arbete de gör är meningsfullt. Alla bör få känna att det är roligt att gå till jobbet varje dag. Anki har även givit ut ljudboken Skratta dig gladare och friskare som kan köpas och laddas ner direkt i mobilen där ljudböcker säljs.
