Jag är en erfaren ledare med över 20 års erfarenhet från personalintensiva branscher. Är duktig på att via ömsesidighet och relationsbyggande kommunikation få människor att nå resultat. Är bra på att få till framgångsrik förändring i grupper och då även där viljan är som minst och nödvändigheten som störst. Kan t ex vara i situationer där duktiga medarbetare av någon anledning inte känner sig tillräckligt sedda, motiverade eller belönade. Dessa grupper finns inom alla avdelningar på de flesta företag så bransch är av mindre betydelse. Jag är otroligt road av kommunikation och hur sättet att kommunicera påverkar mig själv och andra. Varför uppfattas mitt budskap så olika och hur säkerställer man att alla är med?
