Astrid Dagmar Deutschmann

Om mig

Mångfald är att bli bjuden på festen. Inkludering är att bli uppbjuden till dans. Tillhörighet är att dansa som om ingen ser på. Kvinnor i mansdominerade branscher känner ibland inkludering, sällan tillhörighet. De blir rekryterade för sin kompetens, ibland av mångfaldskäl, och ofta har man ingen tanke hur tillhörigheten kan uppnås och framför allt hur den kan göra skillnad. Det vill jag råder bot på. Jag föreläser, utbildar och coachar med temat mångfald, inkludering och tillhörighet som grund. När du lyckas nå hela vägen och genom medvetna val nå enda ut till varje medarbetare, blir både individer och organisationer starka, kreativa och effektiva. Du uppnår en förändring på djupet och företaget når nya framgångar. Det börjar med ledningen och sträcker sig ut i organisationen. När du tar det mänskliga behovet av tillhörighet på allvar, förstår du att du inte bara behöver anställa med mångfald. Du behöver ha ett syfte med din rekrytering, veta varför du vill ha mångfald, och aktivt arbeta för att alla medarbetare känner sig inkluderade och tillhöriga. När de känner sig som en del av en gemenskap, sker magi. Det ger inte bara nöjda och lojala medarbetare, det ger också bättre produkter och bättre lönsamhet. Jag föreläser för ledningsgrupper, arbetsgrupper eller den grupp som du väljer. Efter föreläsningen har åhörarna fått nya insikter, kan relatera till varandra bättre, och kommer att angripa utmaningar i vardagen på ett nytt sätt. Som en förlängning kan vi gå vidare med interaktiva workshops och arbetsmöten. Jag kan göra djupintervjuer med utvalda individer för att fånga grundproblemet, och upprätta en plan. Jag kan också bistå med att driva kontinuerligt arbete eller företagsinterna nätverk för att öka både medvetenhet och tillhörighet. Jag är civilingenjör med mer än 15 års erfarenhet från ledarskap på olika nivåer, både som projektledare och som chef. Jag är också utbildad coach och använder mig av de färdigheter i alla mina uppdrag. Exempel på upplägg: Föreläsning med frågor och tid för egna reflektioner. Workshop med teori, grupparbete och egna reflektioner. Utbildning för grupper som höjer medvetenhet och tar fram en plan för att göra organisationen mer inkluderande. Coaching i grupp där varje individ kan jobba med sin egen medvetenhet samtidigt som gemenskapen stärks. Individuell coaching för att stärka individen att hitta sin egen väg, hitta tillhörighet och blir den bästa versionen av sig själv.

Recensioner