Inom bolaget finns mer än 20 års erfarenhet av strategiskt arbete med HR och kommunikationsfrågor vid Sveriges fjärde största myndighet. Alla HR-processer på strategisk nivå har hanterats. Martin har lång erfarenhet av förändringsarbete och organisationsutveckling där flera olika områden har haft fokus: employer branding, mångfald och inkluderingsfrågor, chefsförsörjning, kompetensutveckling, arbetsmiljö och kulturfrågor, kris och incidentledning, svåra samtal och förändringsledning. Martin kan bidra i er organisationsutveckling och ge er flera olika nycklar för att ni i era processer ska bli än mer inkluderande för hela arbetsplatsen och där alla medarbetare känner en större delaktighet. Detta vet vi kommer att ge effekt och resultat på flera viktiga plan för er organisation.
