Vi på Modig Kommunikation jobbar både med individer och med grupper, och den gemensamma nämnaren är att de teman vi arbetar med och utbildar inom handlar om kommunikation på ett eller annat sätt. Vi brinner för rak och ärlig kommunikation och ett modigt ledarskap där det finns rum för verklig tillit i gruppen och där man har utrymme att lära av misstag. Vi jobbar med inviduella utvecklande samtal, med grupper som vill utvecklas och med digitala utbildningar som komplement till fysiska insatser. Individuella samtal Vi arbetar med individuella samtal form av chefscoaching när en ledare vill ta ordentliga steg i sin utveckling och inser vikten av att ha en person vid sin sida som är objektiv men engagerad, stöttande och utmanande på riktigt. Det mynnar nästan alltid ut i ett bättre självledarskap som får ett vässat ledarskap som konsekvens. Dessa ledare kan verka inom olika branscher, ha olika erfarenhet och olika målsättningar. Grupputveckling Vi jobbar också med grupper, ibland en ledningsgrupp, ibland med en arbetsgrupp och ibland med en hel mindre organisation. Här börjar vi alltid med en nulägesanalys kring kommunikation och samarbete samt en kartläggning av behov i den specifika gruppen. Det kan t ex handla om att skapa en grundläggande tillit och psykologisk trygghet i gruppen, att träna på att lösa konflikter på ett konstruktivt sätt, att ge och ta emot återkoppling på ett sätt som skapar effekt eller att sätta gemensamma mål som är kongruenta med gruppens värderingar. Det kan också handla om att få olika grupper inom en organisation att kommunicera bättre med varandra. Att få t ex ingenjörer och säljare att börja prata på riktigt med varandra behöver inte vara så svårt, och kan få fantastiska konsekvenser i form av både effektivitet, resultat och trivsel på jobbet. Ofta jobbar vi med flera områden över en längre tid. Utbildningsinsatser Ibland ser man i en grupp ett tydligt behov av en mer strukturerad utbildningsinsats, och då lägger vi upp arbetet på det sätt som passar gruppen för att man verkligen ska få effekt av insatsen. Effekt är ett ord vi mässar dagligen, eftersom många utbildningsleverantörer är mer fokuserade på att leverera kunskap och kanske ett proffsigt material. Det ÄR viktigt, men spelar mindre roll om deltagarna inte också får träna på det de lär sig och få återkoppling på det de gör, samt faktiskt känner motivation att gå hem och praktisera det man lärt sig i den egna vardagen. Där ligger vårt fokus -målet är att kunskaperna ska omsättas i praktiken och få effekt. Vårt fokus på effekt en av anledningarna att vi tagit fram ett par digitala utbildningar. Vi säljer ett grundläggande ledarskapsprogram under namnet “Nycklar till ett modigt ledarskap” och en kurs i konflikthantering som vi kallar “Räkna med bråk”. De kan stå på egna ben, men allra helst vill vi leverera dem i kombination med ett antal fysiska workshops där man får träna, ge och ta emot återkoppling och reflektera över hur man bäst kan implementera lärdomarna i vardagen på jobbet.
