Jessica har en självklar närvaro på scen, charm och en genuin vilja att hjälpa människor. Hon är en inspirerande föreläsare med goda meriter inom ledarskap, grupputveckling, HR och arbetsrätt. Med en smittsam glädje kan hon ta sig an både svåra ämnen och tabubelagda ämnen som är svåra att ta upp. Hon verkar också som processledare och då styr hon tryggt ditt event och ser till att alla känner sig sedda och delaktiga. Jessica jobbar som föreläsare och med organisationsutveckling för att hon älskar att få människor att utvecklas. Jessica pratar om att hitta sig själv för att då kunna ta ansvar och växa i relationer till sina kollegor, kunder och uppdragsgivare. Vi är varandras arbetsmiljö och det är var och ens ansvar att arbeta för arbetsglädje. Hon leder deltagarna med skratt och allvar när hon visar exempel på hur en arbetsplats kan skadas av gnäll och hon väver ihop det med det faktum att livet och familjen. Det är mycket som kan bli enklare när vi inser hur vi kan påverka en helt vanlig vardag. Hon beskrivs ofta som en inspirationsinjektion och ögonöppnare som blandar både allvar och humor! Hon har en närvaro och skicklighet i att skapa interaktion med alla typer av människor och arbetsgrupper. Hennes föreläsningar passar för att lyfta en konferens, skapa engagemang på en kick-off, svetsa samman medarbetarna på en personaldag, inspirera på en kundträff, antingen det är med eller utan workshop där målet alltid är att deltagarna ska vara fylld av energi när de går därifrån. Gasen och bromsen?! Vi behöver båda gasa och bromsa för att må som bäst både privat och på arbetet. Det är ett pussel och alla bitar går ihop i varandra. Vid denna föreläsning får medarbetarna med sig hur de kan hitta sig själv och därmed kunna gasa och bromsa vid rätt tillfällen. Förändring, varför då!? En föreläsning som passar inför, under eller efter en förändring. Lättsamt och allvarligt, berörande och insiktsfullt med resultat av forskning och insikt i hur vi fungerar människor fungerar samt hur vi kan hantera detta på bästa sätt. Att leda i förändring och att följa i förändring, att känna tilltro till en osäker framtid, att hitta verktyg för att känna sig trygg i en turbulent vardag. Rädsla i en förändring är normalt och Jessica förklarar med humor och allvar på hur och varför vissa ibland slår bakut när någon säger – ”omorganisation!”. Laget före jaget! Vi är varandras arbetsmiljö och frågan är om vi förstår hur mycket vi människor bidrar till vår arbetsmiljö. Hur låter vi, vilken attityd har vi, är vi mer negativa än positiva och vad är negativt respektive positivt? Hur påverkas jag av en kollegas attityd och hur möter vi varandra på morgonen, på mötet, i korridorerna? Medarbetarna är oftast den viktigaste tillgången för en arbetsplats och fungerar inte kommunikationen och samarbetet kan det få konsekvenser för en hel arbetsplats. En föreläsning om olikheter, arbetsglädje och att vi är varandras arbetsmiljö. Denna föreläsning kopplas samman till forskning av grupprocessen och insikter i vad som händer i en grupp oavsett vi vill eller ej. När vi får insikt i detta förstår vi att vi kan påverka vår egen arbetsmiljö mer än vad vi tror. Vad gör att alla andra inte är normala, som jag? Varför beter sig en del ”konstigt”, vi har väl alla sunt förnuft!? Vad driver människor, vad gör att vi beter oss olika, hör och förstår samma budskap olika? I denna föreläsning blir det många skratt och igenkänningsfaktorer. Det är en föreläsning om olikheter, arbetsglädje och att vi är varandras arbetsmiljö. I den långa raden av företag hon utbildat och föreläst för finns bland annat, Swedbank, Försäkringskassan, Skattemyndigheten, Migrationsverket, NCC, Kommuner och Landsting mfl. Jessicas breda och långa yrkeserfarenhet inom många olika branscher sätter sina spår i hennes föreläsningar och det levereras många roliga historier och övningar som man lätt tar till sig av.
Lars (Pettersson)
•måndag 27 april 2020
Jessica hjälpte oss med att genomföra en intern skräddarsydd utbildning kring kommunikation för vår rektor. Vi blev alla mycket imponerade över hennes engagemang, kunskap och positiva approach! Därefter har hon även tipsat oss om att starta en skuggstyrelse för vårt företag. Tack vare henne är vi nu äntligen igång med aktivt styrelsearbete och det känns verkligen toppenbra för oss två ägare. VI rekommenderar verkligen henne varmt! Med vänliga hälsningar, Lars Pettersson Vd Child Academy
Lars Pettersson (Child Academy Uppsala AB)
•onsdag 29 april 2020
Tillbaka igen och vill nu även ge Jessica vår stora uppskattning när det gäller hennes personliga webinarier! VI tog del av hennes föreläsning "Förändringsledning och starka team". Jessica är mycket kompetent och insatt i det här ämnet. Hon når verkligen ut genom kameran genom sitt humoristiska, varma och personliga sätt. Vi vill rekommenderar henne varmt och vill gärna ta del av flera av hennes föreläsningar framöver!
Annika Stävenborg
•lördag 12 januari 2019
Jag har använt Jessica vid flera tillfällen då jag varit chef för grupper i konflikt. Jessica grundar sig i vetenskap med förmedlar kunskapen så att gemene medarbetare har skrattat igenkännande. Plötsligt blir konflikter mer lätthanterliga pga humor och vetskapen om att vi kan dra nytta av olikheterna. Jessica har också öppnat upp egna reflektioner - var är jag som tröttast och var är jag som bäst!
Catarina Lampinen
•söndag 16 december 2018
Jessica har coachat mig både i karriär samt HR de senaste 6 åren. Hon är otroligt duktig på att ställa de rätta frågorna när man fastnat samt utmana en för att komma vidare i olika processer. Med hennes hjälp har jag utvecklats mycket både som individ och professionellt. Rekomenderar henne alltid när någon söker vägledning, utveckling eller bollplank inom ledarskap, organisation eller HR.
Hans Å Strandberg (Almi Nord)
•tisdag 9 juli 2019
Jessica är som en katalysator som ger energi och förståelse för våra olikheter sett i från de fyra färgerna i Disken. Almi har anlitat Jessica för att ge deltagarna insikt om gruppens nytta av olikheter i vår utvecklingsinsats, Skuggstyrelse. Jessicas sätt att presentera resultatet skapar en sammanhållning och dynamik som berikar företagarens utveckling i styrelsearbetet.
Laget före jaget! Vi är varandras arbetsmiljö och frågan är om vi förstår hur mycket vi människor bidrar till vår arbetsmiljö. Hur låter vi, vilken attityd har vi, är vi mer negativa än positiva och vad är negativt respektive positivt? Hur påverkas jag av en kollegas attityd och hur möter vi varandra på morgonen, på mötet, i korridorerna? Medarbetarna är oftast den viktigaste tillgången för en arbetsplats och fungerar inte kommunikationen och samarbetet kan det få konsekvenser för en hel arbetsplats. En föreläsning om olikheter, arbetsglädje och att vi är varandras arbetsmiljö. Denna föreläsning kopplas samman till forskning av grupprocessen och insikter i vad som händer i en grupp oavsett vi vill eller ej. När vi får insikt i detta förstår vi att vi kan påverka vår egen arbetsmiljö mer än vad vi tror. Priset exkl moms och resa.
Föreläser fysiskt eller digitalt. Att vara chef kan ofta vara alldeles underbart likväl som tungt, ensamt och ansvarsfullt. Nu har du chansen att gå en ledarutbildning där allt fokus ligger på att utrusta dig som chef med fler och bättre verktyg för ett hållbart ledarskap. Ett ledarskap som håller över tid, för dig, för ditt företag och för dina medarbetare. Vilka är förutsättningarna för ett hållbart ledarskap? Ett hållbart ledarskap är ett ledarskap som håller över tid och klarar alla de utmaningar som dagens arbetsliv innebär. Psykisk ohälsa, effektivitet, lönsamhet, lagkrav, stress, konflikter och förändringsarbete och inte minst – vikten av arbetsglädje.
Ofta brister kommunikationen i våra organisationer, det är missförstånd och tolkningar som gör att det kan bli låg energinivå i team och grupper. Vi tror ofta att vi är tankeläsare men det är vi dessvärre inte, vi behöver träna oss på att kommunicera och även förstå oss själva så att vi kan förmedla vårt budskap. Vi har många talesätt i Sverige som dessvärre inte stämmer: Bemöt andra som du själv vill bli bemött - Dessvärre vill varken mina familjemedlemmar eller andra i min omgivning bli bemött som mig. Ge det du själv vill ha i present - samma som ovan :-) Funkar inte heller. Tala är silver, tiga är guld - vi tror att vår omgivning kan läsa våra tankar men jag tycker vi behöver prata mer med varandra. Dock är det av vikt att fundera på hur vi pratar med varandra. Hör av dig så skräddarsyr vi en föreläsning för er.
Hållbart ledarskap Den snabba utvecklingen och dagens samhälle ställer stora krav på dig som ledare. DU som ledare ska inte bara leda verksamheten och se till att dina medarbetare trivs utan också se till att utveckling och förändringar kan genomföras på ett bra sätt. Denna föreläsning ger dig inspiration och vägledning hur du kan tänka kring ditt ledarskap och hur du kan öka effektiviteten, förbättra kommunikationen och öka arbetsglädjen på ditt företag. Du kommer få verktyg hur du kan styra dig själv för att klara av alla förändringar som sker. Förändringarna påverkar människor mer än vad vi kan förstå, detta kommer du få mer insikt i och hur du kan hantera det. Om du driver förändringar och inte förstår varför medarbetarna inte är med på tåget så kommer du förstå det efter denna föreläsning samt att du kommer få verktyg som gör att du kan öka andelen medarbetare att kliva på tåget.
Förändringsledning Att leda i förändring Dem flesta förändringsprojekt misslyckas på grund av den mänskliga faktorn och att man inte förstår varför man ska göra saker och ting! Denna föreläsning kommer öka din förståelse för den komplexitet det innebär att driva förändring och du kommer få en hel del ny kunskap förutom många nya tankar och reflektioner kring varför eller varför inte ska ni förändra och utveckla er verksamhet. Ur innehållet ? Du får kunskap om förändringsprocesser och förändringstrategier samt kring förändringsledarens roll. ? Vilka drivkrafter som styr och bidrar till förändringar. ? Starka team - hur gör man Jessica Forsén Löfgren från HR-Kompassen
