Team och trygghet på arbetsplatsen!

Vikten av att skapa en psykologisk trygg arbetsplats! Alla behöver vi en inre ledare, en som hjälper oss att hålla i livskompassen och som visar vägen genom livets alla utmaningar och framgångar. Som medarbetare behöver ha en psykologisk trygg arbetsmiljö där du vågar vara, bidra, ställa frågor och be om hjälp. Som chef behöver du skapa en psykologisk trygg arbetsplats där du uppmuntrar till kreativitet, samtal och idéer från dina medarbetare. En miljö där alla vågar komma med förslag och feedback på vad som fungerar bra men även det som inte fungerar och behöver bli bättre. Jag har de senaste 25 åren haft olika chefsroller och samtidigt jobbat otroligt mycket med mig själv och mitt inre ledarskap. Det har varit olika sorters ledarskap beroende på vilken situation jag varit i. Allt i från att starta upp företag, tlllväxtfasen, profilera om ett helt koncept, konvertera, lägga ner butiker i ett börsnoterat företaga till att jobba i företag som är i rekonstruktion och kämpar för sin överlevnad. Alla faser kräver sitt ledarskap. Jag har lärt mig otroligt mycket både om mig själv som chef men också om alla människor/ medarbetare jag träffat på vägen. Jag har gjort många fel men också många rätt och hela tiden handlar det om förstå vem man själv är och hur människor fungerar. En stor förståelse för hur ledarskap och organisationsutveckling hänger ihop och inte minst vikten av att skapa en en god kommunikation på arbetsplatsen. Min egna resa att leda mig själv först innan jag kan leda andra på bästa sätt. Jag har dragit personlig lärdom men även genom medarbetare, vad högpresterande människor kan åstadkomma men också fallgroparna.