Inspirationsföreläsare om funktionshinder, arbetsliv, egenmakt och hälsa
En viktig faktor för att varje medarbetare ska fungera optimalt och kunna nyttja sin fulla potential för att bli bli lönsam, är kommunikationen! Så hur kommunicerar ni? Vilka jargonger gäller? Hur mår era medarbetare? Känner de sig inkluderade? METODFÖRELÄSNING MÅLGRUPP: Chefer/ledare Med utgångspunkt från mina egna erfarenheter av mobbning, undermålig kommunikation och funktionsprofiliering, vill jag dela med mig av min kunskap och mina tips till er som arbetsgivare. Detta hänger också starkt ihop med det numera populära begreppet ”Employer branding”. Från hur du utformar en annons där du söker personer med funktionsnedsättning. Jag har sett många annonser där man börjar med att skriva att man söker kandidater som har rätt till lönebidrag, innan man skriver vilka kvalifikationer man letar efter. Vilken bild får jag av den verksamheten? Jag ger er konkreta verktyg för hur ni kommunicerar bäst på medarbetarens nivå, ser och nyttjar arbetstagarens fulla potential och får hen att känna sig viktig på riktigt. Då blir det också lönsamt med funktionsmångfald på arbetsplatsen!
