Mattias Sjöstrand

Om mig

Världens mest framgångsrika företag inser att även stora satsningar på innovation som bäst ger ett temporärt försprång. De bra lösningarna kopieras idag lika snabbt som de dåliga glöms bort. Att erbjuda en unik produkt är svårt, dyrt och dessutom – i det långa loppet – ofta otillräckligt. Världens mest framgångsrika företag inser också att de – trots sina framgångar – måste konkurrera om de bästa medarbetarna. Och dessutom både för att attrahera och behålla dem. Rätt människor förblir under lång tid framöver den största skillnaden mellan framgång och misslyckande. Hur svarar då världens mest framgångsrika företag på dessa utmaningar? Genom att bygga unika företagskulturer och starka varumärken. En unik företagskultur skapas dock inte över en natt och ett starkt varumärke är inget man klistrar på i efterhand. Den 27 mars 2019 utsåg Great Place to Work Sveriges bästa arbetsplatser. Av de totalt sextio bolagen på listan hade Mattias Sjöstrand skapat kultur- och varumärkesplattformen för tre (2020 tillkom ytterligare ett sådant bolag). Inför en publik om femhundra personer på Cirkus i Stockholm bjöds Mattias vidare upp på scenen för att ta emot den personliga utmärkelsen Årets inspirerande ledarskap. Mattias skiljer sig från merparten av föreläsare inom området såtillvida att han rent praktiskt varit med och genomfört de transformationer han pratar om. Ofta handlar det om fleråriga processer som förändrar verksamheten i grunden. Mattias började karriären som jurist men växlade efter att antal år över till reklambranschen, där utveckling av kreativa processer kom att bli ett av hans specialområden. Efter flera kreativa chefsroller på byråsidan följde marknadschefsuppdrag inom vitt skilda branscher. Därefter två VD-roller och sedan arbetet som varumärkeschef hos ett nordiskt regtechbolag i finanssektorn. Idag hjälper Mattias organisationer i varumärkes- och kulturfrågor via den egna verksamheten Owlhowl (www.owlhowl.se). Den röda tråden genom Mattias karriär är hans fokus på framgångsrikt företagande med medarbetarna i centrum. Fullständig profil återfinns på LinkedIn. Nedan är några exempel på föreläsningar/workshops. Samtliga ämnen anpassas utifrån beställarens målsättning och specifika förutsättningar. Insatserna utgör därmed en hybrid av utbildning och verksamhetsutveckling snarare än fjäderlätt inspiration och standardiserade floskler. • Det kommunikativa ledarskapet • Framgångsrik företagskultur • Varumärken skapas inifrån och ut • Employer branding i praktiken • Att rekrytera för tillväxt • Ditt personliga varumärke • Få jobbet du vill ha • Att processa kreativitet • 30 principer för god kommunikation Mattias var 2008/2009 huvudlärare på Forsbergs copywriterutbildning och sedan dess haft läraruppdrag på flera utbildningar hos Berghs, Medieskolan, Medieinstitutet och Stockholms universitet. Han är sedan 2014 ordförande i ledningsgruppen för Medieinstitutets utbildning Digital Content Designer. Svenska Dagbladet anlitade under många år Mattias som sin kreativa partner med syftet att förbättra annonsörernas kommunikation. Mattias har i olika forum utbildat medarbetare från bland andra KPA Pension, If, Avanza, IDG, Konsumentverket, Citat, Fazer, JG Communication, Bsmart, Rymdbolaget, Radiotjänst, Posten, LKAB, Eniro, Atlas Copco, Liber, Siemens, Manpower, SABO, Vägverket, Sector Alarm, UR, LFV, Länsförsäkringar, Göteborg Energi, Mahir PR, Svenska Spel, Igor Sthlm, Regionförbundet Sörmland, Svensk Fastighetsförmedling och Tullverket. Mattias förbehåller sig rätten att kategoriskt tacka nej till organisationer vars verksamhet han bedömer motverkar god samhällsutveckling. Direktkontakt: +46 72 902 99 92

Koncept