MINE - mångfald och affärsnytta

Söker ni en erfaren och kunnig moderator till er debatt, ert möte, konferens, utbildningsdag, arbetsmöte eller seminarium? Speciellt om ert fokus ligger på arbetsmarknad, strategisk HR, ledarskap, mångfald, inkludering eller kompetensförsörjning så har MINE en engagerad och påläst samtalsledare som får alla deltagare att aktivt delta i dagens ämne. Med glädje, lugn, kunskap och avslappnande humor och värme leder vi er genom det program vi gemensamt arbetar fram. Tillgänglig för kortare och längre upplägg, pris och arbetets omfattning diskuteras vid aktuell förfrågan.

Ska era medarbetare vara handledare på er arbetsplats? Åt en praktikant, en nyanställd eller en student? Vi ger dig ramar och mallar för hur ni och den ni handleder får en tydlig struktur på uppstart, handledning, uppföljning och avslut. Utbildningen ger er konkreta verktyg på de frågeställningar som är avgörande för er, praktikantens och hela arbetsplatsens upplevelse av praktikperioden. Handledaren är navet för den upplevelsen, och medarbetaren kan själv utvecklas i sin yrkesroll och som ledare. Arbetsplatsen har alla möjligheter att få färska ögon som kan bidra till att utveckla arbetet - om ni släpper in praktikanten. Kanske är praktikanten en kommande kollega? Oavsett om det är en ung sommarpraktikant, en nyanländ yrkeskunnig eller en student från högskolan har vi kunskaperna som ni behöver. Handledning ska vara spännande, tryggt och lärande för alla inblandade. Genom en workshop med exempel, samtal, reflektion, övningar och konkret vägledning blir ni alla vinnare på att ta emot praktikanter!

Med en workshop och interaktiva övningar skapar MINE ett lärande på individnivå som är baserat på egna erfarenheter, varvat med föreläsning för att lyfta och diskutera normer, attityder och värderingar och hur dessa aspekter har betydelse på den egna arbetsplatsen. Mångfald och inkludering på arbetsplatsen handlar om konkreta metoder och verktyg för att skapa en inkluderande intern organisationskultur där alla kan vara sitt bästa jag, må bra och prestera optimalt utifrån sina egna förutsättningar. En arbetsplats kan ha stor mångfald utan att vara inkluderande, och då missar man medarbetares kompetenser som skulle kunna komma organisationen till godo, om man bara såg dem och individen är trygg i att vara hela sig själv. Utöver det leder en inkluderande kultur till friskare medarbetare och ett starkare och mer attraktivt employer brand när ni ska söka nya medarbetare - vad säger era medarbetare om er och varför vill någon arbeta hos er? För att skapa en enighet kring drivkrafter och anledning till arbete med en inkluderande arbetsplats arbetar MINE med kulturförståelse med fokus på förmågan att nå ut till alla målgrupper. Utifrån egna önskemål och önskad tidsaspekt kombinerar vi föreläsning med interaktiva övningar, filmer, cases, diskussioner och reflektioner om hur normer och värderingar inkluderar och exkluderar på våra arbetsplatser.

Mångfald och inkludering på en arbetsplats handlar inte om att vara snäll utan om affärsnytta. Med en mer diversifierad grupp medarbetare får du tillgång till kompetenser, erfarenheter och nya glasögon du inte visste att ni behöver - olika ålder, utbildning, etnicitet, geografiskt ursprung, nätverk, sexuell läggning eller annat ger er verksamhet tillgång till en mängd nya infallsvinklar. Måhända att lika barn leka bäst, men olika barn hittar på nya lekar. Genom att vända och vrida på de här begreppen får din organisation tillgång till en rad nya affärsmöjligheter, nya produkter och tjänster, nya målgrupper och innovativa idéer och lösningar på era utmaningar. Utöver det blir ni bättre på att se och förebygga risker vare sig det gäller lagstiftning eller trender i samhället som kan påverka er verksamhet. MINE skapar ett lärande på individnivå som är baserat på egna erfarenheter, varvat med föreläsning för att lyfta och diskutera normer, attityder och värderingar och hur dessa aspekter har betydelse på den egna arbetsplatsen. En workshop utformas enligt specifika önskemål och vi arbetar med interaktiva övningar, korta filmer och längre reflekterande gruppövningar som t ex MINEs kortspel ”Enfald eller mångfald.” Allt beroende på önskad omfattning vad gäller tid och fokus

MINE skapar ett lärande på individnivå som är baserat på dina egna erfarenheter, varvat med föreläsningar för att lyfta och diskutera normer, attityder och värderingar. Detta kopplas samman med hur allt omedvetet liksom medvetet har betydelse för arbetsplatsen. Workshopen börjar med en introduktion om varför det är viktigt att prata om inkluderande ledarskap och mångfald. Punkter som personalomsättning, motivation, affärsnytta samt lagar och regler och riskerna som tas om vi inte har koll på bland annat den uppdaterade diskrimineringslagstiftningen. En begreppsverkstad tar workshopen vidare. Genom att gå igenom olika begrepp inom inkludering fräschar vi upp minnet, får igång en diskussion och skapar en gemensam förståelse. Detta leder oss vidare in på normer – osynliga som betydligt mer synliga. Hur gör vi egentligen när en medarbetare radikalt bryter mot normen? En blick eller höjt ögonbryn från andra medarbetare kan vara mer förödande än ett hårt ord. Här lyftes affärsnyttan igen, i att ligga steget före. Workshopen fortsätter med fördelarna av kompetensbaserad rekrytering. Statistik och studier visar hur viktigt det är med formuleringar och val av ord i arbetsannonsen samt i vilka kanaler den sprids för att nå ut till alla med den rätta kompetensen, oavsett bakgrund, modersmål eller kön. Workshopen igenom arbetar vi med interaktiva övningar, korta filmer och reflekterande gruppövningar. Allt beroende på önskad omfattning vad gäller tid och fokus.

Har ni gjort grovjobbet med kartläggningar, medarbetarundersökningar och mångfaldsplan? Men undrar lite hur ni nu ska komma vidare och börja bli mer inkluderande och mångfaldssmarta på riktigt? Då kan vi på MINE hjälpa er framåt på vägen, genom att facilitera en workshop där ni på en halvdag kommer några steg längre på vägen och får bättre översikt och idé om era möjligheter framåt. Vi fattar inga beslut åt er, men genom vår erfarenhet och nätverk kan vi på ett konkret och tydligt sätt facilitera era samtal inom arbetsmarknad, strategisk HR, ledarskap, mångfald, inkludering eller kompetensförsörjning. MINE har en engagerad och påläst samtalsledare som får alla deltagare att aktivt delta i dagens ämne. Med glädje, lugn, kunskap och avslappnande humor och värme leder vi er genom det program vi gemensamt arbetar fram. Tillgänglig för kortare och längre upplägg, pris och arbetets omfattning diskuteras vid aktuell förfrågan.

Agenda 2030, de 17 globala målen för hållbar utveckling, Millennium-målen, sociala, ekonomiska och miljö- och klimatrelaterade mål - var börjar vi? Vill er organisation använda de utvecklings- branding- och affärsmöjligheter som kommer med de 17 globala målen? Men vet inte riktigt vart ni ska börja? Med en 3-timmars workshop går vi igenom bakgrunden, historiken, begreppen och vad de egentligen innebär. Vad står de 17 målen för och hur hänger de ihop? Ska vår organisation arbeta med alla 17 målen? Vi arbetar genom en engagerad och påläst samtalsledare som får alla deltagare att aktivt delta i dagens ämne. Genom övningar, filmer och föreläsning och reflektion får alla deltagare ett bra grepp om vilka möjligheter som finns med målen och kan gå vidare med att fundera på hur just er organisation skulle kunna få ut så mycket av möjligt av att integrera några av målen i ert dagliga arbete. Sannolikt gör ni redan en hel del ni kan bocka av gentemot målen, men kanske berättar ni inte det för omvärlden eller för era medarbetare? Genom våra kontakter med FN och UNDP kan vi också guida er vidare till fördjupande utbildningar som t ex för att certifiera er verksamhet som leverantör till FN, eller utbildning om hur ni kan använda arbetet i er employer branding och öka er attraktionskraft både gentemot medarbetare och kunder.

Arbetar du på en kommun eller på Arbetsförmedlngen med arbetssökande? Är du en arbetsgivare som inte hittar kompetens? Är du en utbildningssamordnare som har svårt att få inflöde med arbetssökande? Eller har svårt att hitta praktikplatser till era studerande? Det pratas mycket om kompetensbrist och utmaningar med kompetensförsörjning, och ett delat samhälle där de som har arbete blir en grupp och de som inte har ett arbete blir en annan grupp. Samtidigt är Sveriges tillväxt en nationalekonomisk fråga för viktig för att tappa bort i bristande gränssnitt mellan stat, kommun, offentlig sektor, privat sektor och idéburna organisationer. Vi har de arbetssökande vi har - vi har den jakt på kompetens vi har - hur får vi ihop dem? Kanske kan man mixa utbildning och praktik? Kanske kan man omarbeta arbetsbeskrivningar så att uppgifter kan fördelas på fler med olika kompetenser? Kanske kan du som arbetsgivare få en utbildning av arbetssökande skräddarsydd för just dina behov? Detta och mycket annat har MINE ar betat med under flera år. Vi arbetar gärna med dig och din kommun genom workshop, föreläsning, övningar och/eller genom att vara en vägledande moderator, för att komma några steg närmare till en bra matchning på arbetsmarknaden i er kommun. Referenser finns och upplägget är flexibelt efter vilken tid och plan ni vill arbeta med. Kontakta oss för mer information!

Mentorskapsprogram med inriktning coachande ledarskap. Nytt program startar i Malmö den 30 januari 2020! MINE´s Mentorskapsprogram 2020 förenar utbildning med mentorskap. Du som mentor får ta del av föreläsningar och workshops under kontinuerlig personlig uppföljning med oss på MINE. Programmet startar den 30 januari med Kick-off och avslutas med diplomering i början av december. Under de sexton år som MINE har arbetat med att öka mångfalden i arbetslivet har erfarenheterna visat att den mest effektiva metoden att skapa ett närmande mellan arbetsgivare och arbetssökanden med utländsk bakgrund är mentorskap. Det finns ett uppenbart behov av ett utökat kontaktnätverk för arbetssökande med utländsk bakgrund, samtidigt som många arbetsgivare behöver få ökad kunskap och insikt i hur man kan dra nytta av de möjligheter som mångfalden bäddar för. Vi på MINE tillsammans med externa föreläsare guidar dig hur du kan utveckla ditt ledarskap och coachande. Tillsammans med er adept bygger ni en relation där ni som mentorer får ett bildande erfarenhetsutbyte från en person inom samma bransch och ett ögonöppnande för andra kulturer! Tidigare mentorer har delgett att de får: Tydligare självbild och stärkt självförtroende, med utbildningarna i mångfald blir du även den pålästa på din arbetsplats som tar initiativ och kan inspirera och lära dina medarbetare om hur er organisation kan bli mångfaldssmart. Vem kan vara med? Anställda inom privat, offentlig eller ideell sektor, oavsett befattning. Yrkesverksamma som är genuint intresserade av att vara med och bidra till en mer inkluderande och öppen arbetsmarknad. Företag och organisationer som vill bli mer mångfaldssmarta. Ingen tidigare erfarenhet från Mentorskap eller coaching behövs, MINE står för utbildning av mentorerna! Varför skall du vara med? Du får utbildning i inkluderande ledarskap och lär dig hur du kan växa i rollen som mentor och ledare. Utbildning och kompetensutveckling inom Diversity Management och Cultural Intelligence och kan därmed bidra till att din organisation blir mer mångfaldssmart. Utveckla ditt ledarskap och dina färdigheter i coaching, med blandningen av teori och praktik blir du en fullfjädrad coach och expert på att hålla coachande enskilda samtal. Hur går det till? Professionell matchning utifrån mentorns önskemål samt mentororganisationens behov. Projektledare på MINE träffar både och adepter och mentorer innan matchningen för att säkerställa en god matchning. Kontinuerlig handledning. Mentor och adept träffas enligt överenskommelse och med tydliga ramar arbetar mentor och adept mot uppsatta mål. 4 utbildningstillfällen, kickoff samt en mycket högtidlig avslutning. Detaljerat schema finns på MINE hemsida. Vilka är adepterna? Utrikesfödda arbetssökande, både akademiker och yrkeskunniga.