Senior konsult, föreläsare och utbildare
Medarbetarskap i tre steg STEG 1: INTRODUKTION FÖR CHEFER OCH LEDARE Här lägger vi grunden för vad du som chef kan göra i det praktiska arbetet för att främja implementeringen av ett gott medarbetarskap i din organisation. Det är en styrka i att få medarbetarskapets teorier och modeller tillsammans med chefer och ledare från flera organisationer. Tillsammans har vi oerhört stor erfarenhet och gedigen kunskap. STEG 2: MEDARBETARSKAP Här handlar det om alla medarbetare. Deras roll är mer än en arbetsuppgift. Det handlar om att medarbetaren tar en aktiv och ansvarstagande roll, ser och tar del av möjligheten till lärande och utveckling, gemenskap och samarbete, liksom utmaningar och stöd. STEG 3: UTVÄRDERING, ERFARENHETSUTBYTE OCH REFLEKTION Här återsamlas chefer och ledare för att i första hand få ett underlag för hur vi på egen hand kan jobba vidare med medarbetarskapet. Dessutom genom erfarenhetsutbyte kan vi vara innovativa tillsammans. UR UTBILDNINGENS INNEHÅLL • Kunskap och kompetens • Delaktighet • Engagemang • Meningsfullhet • Samhörighet • Gemenskap • Ansvar och befogenheter • Kundens behov • Hantera information • Ta ansvar över egen hälsa • Stolthet • Målmedvetenhet • Gott kamratskap • Arbetsglädje • Förutsägbarhet • Lojalitet • Goda resultat Samtliga områden avhandlas ur ett jämställdhets- och tillgänglighetsperspektiv där vi lyfter kreativa olikheter, god arbetsmiljö och arbetstrivsel. ATT GÖRA PRAKTIK AV TEORI För att deltagaren skall kunna använda sig av sin nya kunskap använder vi inte bara teorier och modeller, utan vet att en viktig del i sitt lärande får man genom reflektion, praktiska övningar och diskussioner med sina kurskamrater. Vi ger deltagaren förutsättningar att förstå och hantera sina egna styrkor och svagheter, men även en förståelse för gruppens stadier och utveckling i ämnet. UTBILDNINGENS MÅL • Att få kunskaper och insikter om hur jag som medarbetare kan bidra till att utveckla medarbetarskapet, andan och effektiviteten i min organisation. • Känna till och kunna delta i de processer som startas vid Steg 2 Medarbetarskap. • Skapa förståelse för hur mitt personliga engagemang påverkar införandet av medarbetarskapet. • Skapa en vilja att aktivt delta i implementeringen av medarbetarskapet. MÅLGRUPP Alla medarbetare i en organisation, oavsett roll. OMFATTNING 8 timmar/dag, totalt 32 timmar. - Kunden står för eventuellt boende, samt lunch. - Milersättning tillkommer med 35,00 kr/mil. - Kunden tillhandahåller blädderblock, kurslokal och anteckningsmaterial. Utbildningen kan även genomföras digitalt och du är alltid välkommen att komma in med en offertförfrågan på ett alternativt upplägg utifrån era behov och önskemål.
