Föreläsare, utbildare och konsult
Utbildning Ökad arbetsglädje Det här med förändringar är ingen kvickfix även om det är en positiv förändring som ska göras. Ta det här med nya träningsrutiner och äta hälsosammare t ex. Vi vet alla att man kan vara trögstartad när det kommer till nya rutiner. Vi börjar med bra energi, men innan det blivit till en bra rutin så har man kanske tappat både lust och motivation. Det finns hinder att komma över, mod att våga se och tro på de nya möjligheterna. Det är samma sak på jobbet. En förändring är aldrig en kvick-fix även om man vill förbättra och utveckla något. Att våga ge förändring tid ger oftast bäst resultat. Att öka arbetsglädjen tillsammans med arbetarna är lönsamt. Men det krävs återkommande utbildning för att göra det till en naturlig del av hela verksamheten långsiktigt. Jag hjälper företag att få en förändring där medarbetarna själva kommer att vara en del av det arbetet och där de tillsammans med stöd tar ansvar för sin arbetsglädjemiljö. Alla är vi ju varandras miljö och tillsammans gör vi i företaget varandra bra. Efter utbildningen kan medarbetarna själva använda de nya verktygen och utvecklas vidare tillsammans. Det går att få ökad arbetsglädje med hjälp av struktur. Det jag gör är att jobba med arbetsgrupper, både chefer och medarbetare, för att öka teamkänslan och få till bra samarbete genom övningar och frågeställningar. Jag jobbar med learning by doing för att det är ett bra sätt att själv få uppleva, känna och utvecklas. Det finns flera nycklar till ökad arbetsglädje såsom bemötande, attityder, samarbets-förmåga. kommunikation mm. Efter utbildningen har medarbetarna fått verktyg så att de själva kan jobba med att behålla och utveckla arbetsglädjen mer medvetet. Vilken skillnad skulle det vara för ert företag om fler av era medarbetare hade bättre hälsa, såg fram emot att gå till jobbet och att de trivs? Varför inte erbjuda alla medarbetarna en utbildning i hur de tillsammans kan skapa och behålla arbetsglädjen? För att hela företaget/organisationen ska få mer arbetsglädje så måste alla vara med på tåget från ledning ner till vaktmästare. Vill ni ha ett företag där medarbetarna trivs, med färre sjukdagar och ökad produktivitet? Satsa då på en ökad arbetsglädje! Gör den till en naturlig del av det dagliga arbetet. Jag hjälper er på vägen dit. I utbildningspaketet ingår fem träffar per arbetsgrupp med max fjorton personer per grupp, plus en uppföljning efter tre månader. Hör av dig så berättar jag mer om hur jag kan hjälpa er. Nycklar jag jobbar med: övningar och gruppsamtal inom * Kommunikation * Attityder - hur det påverkar vår omgivning, men även oss själva. * Bemötande - hur vi är mot kunder och medarbetare. * Problemlösning * Ledarskap Prisexempel: En grupp på minst 10 men max fjorton deltagare, sex träffar á 2 timmar per gång, varav den sista är en uppföljning, 42 000 kr. (Över tio grupper 38 500 kr/ grupp).
