Coaching

Söker ni efter en coach med unik kompetens har ni kommit rätt. Mig anlitar ni om ni ser värdet med att ha en ung, driven kvinna som trots sin ålder redan ligger på seniornivå. Följande upplägg ska ses som förslag, alla coachingsamarbeten anpassas efter er som unik kund. För mig är det viktigt att coaching i en organisation används när det finns ett faktiskt behov. Du som chef har sett att en eller flera medarbetare har områden de behöver utveckla för att fungera bättre i er organisation. Coaching ska alltså inte användas som ”allmän” kompetensutveckling utan är en målstyrd process där både ni och jag förväntar mig resultat som främjar både medarbetaren och er organisation. Processen ser ut som följande: - Jag träffar medarbetarna var och en för ett första samtal. Det är viktigt att de känner tillit till mig som coach och jag vill även stämma av att coaching är rätt för dem. Detta mötet sker helt förutsättningslöst, men vid samarbete ingår det i priset för mötesserien. - När accept ges från både mig och medarbetare ses vi över ett tre-partsamtal. Det innebär att du, jag och medarbetaren stämmer av och går igenom vilka områden coachingen ska beröra samt vilka mål vi ska uppnå. Ju tydligare och konkretare desto bättre. -Därefter ses jag och medarbetaren under 8 stycken samtal. Jag har konfidentialitet gentemot medarbetaren. Det innebär att jag inte kan berätta om innehållet i samtalen för dig som chef. Däremot är det bra om du och din medarbetare pratar med varandra för att stämma av läget. - Mellan samtalen finns jag tillhands via mejl och telefon för att kunna ge stöd, feedback och bolla kortare frågor tillsammans med medarbetaren. - När vi har kommit halvvägs i mötesserien gör jag och medarbetaren en halvtidsavstämning, denna får du som chef även ta del av. -Efter sista mötet ses vi återigen för ett trepartssamtal för att utvärdera och stämma av hur väl vi uppnått målen. Priset bygger på åtta enskilda samtal med mig och medarbetare samt två trepartssamtal för chefer på mellannivå. Vill ni ha coaching för chefer på högre nivå blir priset också högre. Vill ni istället inleda ett samarbete för medarbetare/ nya chefer blir priset lägre. Jag är utbildad både coach hos Livscoachakademin och performance coach hos Leapfrog. Jag är diplomerad på ACC-nivå. Goda referenser finns på tidigare coachuppdrag. Är ni intresserad av att anlita mig börjar vi alltid med ett möte för att stämma av läget och diskutera hur ett givande upplägg skulle se ut för er. Jag ser fram emot att prata vidare! /Anna