Hängiven hälsoingenjör, föreläsare och författare
Vilket ansvar har man som arbetsgivare att föra folkhälsan framåt och inte bakåt? Hur mycket tid och pengar ska ens arbetsgivare sponsra sina medarbetare med i form av träningskort och möjlighet att träna på arbetstid. En del arbetsgivare anser att ansvaret helt ligger på den enskilda medarbetaren medan en del arbetsgivare är mycket generösa med både bidrag till träningskort och tid. De arbetsgivare som ser sina medarbetares hälsa som en av deras viktigaste konkurrensfördelar kommer vara de som lyckas bäst. Men många arbetsgivare skulle kunna få ut så mycket mer av sin investering om de inte bara satsade på träning. Ett kostnadseffektivare sätt att få full utväxling på sin hälsoinvestering skulle kunna vara att samtidigt säkerställa att era medarbetare fick tillgång till näringsrik mat. Att betala träningskort samtidigt som man har kvar läskapparaten i fikarummet är kontraproduktivt. Bullar, kakor, godis och läsk är inte den optimala maten om man vill ha starka, friska, pigga medarbetare. På alla föreläsningar ges möjlighet att mäta fasteblodsockret. Cirka 10 procent har för högt blodsocker och ligger på prediabetes eller diabetes nivåer. Det kan ta åratal att utveckla typ 2 diabetes och de första symptomen är ofta extrem trötthet. Att gå med höga blodsockernivåer under längre tid är mycket, mycket farligt och ingenting som en arbetsgivare vill vara med och bidra till. På denna föreläsning får deltagarna chansen att lära sig mer om de biokemiska konsekvenserna av ett för högt sockerintag och hur du som företag kan ta ditt ansvar som arbetsgivare och faktiskt bli ett sockercertifierat företag.
