Morgondagens organisationsstruktur?

I en allt mer osäker och föränderlig värld blir förmågan till förnyelse och innovation livsavgörande för organisationer. Dagens företagskulturer ligger tyvärr på en mycket låg engagemangsnivå och skapar förvirring och stress. Tyvärr visar prognoserna att det inte verkar bli bättre – Innebär detta att vi har vi nått gränsen av vad som är möjligt med dagens syn på organisationer? Allt fler längtar efter organisationer, som lockar ut mer av vår mänskliga potential och som resulterar i högt engagemang, entreprenörskap och innovation, för ett högre gemensamt syfte. Om det visar sig att det är möjligt att bygga organisationer på nya sätt, för att skapa en hög engagemangsnivå och långsiktig lönsamhet, hur kan vi föra detta till liv från dagens sätt att organisera oss? Dessa organisationer finns redan idag, och är mycket framgångsrika! De kallas oftast för Teal- eller Självorganiserande organisationer. - Vad gör de och vad fokuserar de på? Syftet med föreläsningen är att ge en tillbakablick varför vi har de organisationer vi har idag för att sedan ge inblick om vad medarbetardrivna företag gör och vad de fokuserar på. Vi kommer också gå igenom vad ni som företag kan göra redan idag.