Johan Bäckman

Vi lever i en allt mer föränderlig värld, där tempot i våra liv går snabbare och snabbare. Även om vi har tillgång till det mesta vi önskar och där vi har möjligheten att göra våra egna val, till lycka och passion i livet, verkar det som om vi är helt oförberedda på att göra just detta. Detta syns konsekvent att ohälsan hos oss individer ökar samt engagemanget inom organisationer sjunker! Kostnaderna för individen, företagen och för samhället ökar. Forskning visar att den viktigaste faktorn till ditt eget välbefinnande, hållbart engagemang och prestation är att du själv är medveten och tydlig vem du är, och vad som är viktigt för dig för att utvecklas och må bra. Vår förmåga till medvetet självledarskap blir därför allt viktigare. Precis som du tränar din kropp fysisk för att må bra, behöver du träna din psykiska förmåga att hantera stress, osäkerhet och förändring. Syftet med föreläsningen är att ge dig medvetenhet, insikter och redskap som gör att du bättre förstår dig själv och varför du agerar och reagerar på det sätt som du gör idag. Praktiska verktyg kommer att tillhandahållas, för att hantera och förebygga stress och kunna må bra. Detta för att leva ett hållbart och framgångsrikt liv.

Företag som tror på människans potential kommer att vara framgångsrika i framtiden. I en allt mer snabbt föränderlig och osäker värld blir förmågan till förnyelse och innovation livsavgörande. Detta driver fram ett ökat krav på företag att förtydliga, utveckla och förvalta sin kultur, och sitt varumärke. AI har redan automatiserat många administrativa och tidsödande uppgifter, och flera arbetsuppgifter håller på i en allt snabbare takt att automatiseras. Detta innebär att många (chefs-)roller som vi ser på dem idag kommer att minska eller försvinna. Ett allt större behov uppkommer för tydliga ledarare som kan engagera, entusiasmera och leda medarbetare på ett allt mer värderingsbaserat sätt. De organisationer som förstår att värderingar som genomsyrar hela verksamheten ökar sin tillit och välmåendet i de olika teamen. Välmåendet leder till starkare intraprenörskap och innovationskraft i en allt högre takt, vilket leder till konkurrensövertag på marknaden och lojalare kunder. Konkurrensfördelarna leder i sin tur till högre avkastning. Det värderingsdrivna ledarskapet och dess kultur som präglas av mångfald, tillit och involvering attraherar dessutom de bästa talangerna och får dem att utveckla organisationen i en positiv spiral. Organisationer som har starka och levande kulturer och som är syftes- och värderingsstyrda är de mest attraktiva, har högst engagemang, och är mest lönsamma i världen! – Det är människor som skapar resultat! Syftet med föreläsningen är att ge en förståelse för de grundläggande behov som driver oss människor samt hur detta skapar grunden för att utveckla ett Medvetet Självledarskap. Johan kommer också att ge exempel på konkreta verktyg som på ett pragmatiskt sätt stödjer ledare att bygga välmående och värderingsdrivna organisationer, på individuell nivå, ledarskaps- samt grupp/organisatorisk nivå. Detta för att uppnå din och din organisations fulla potential.

Vad du står för har blivit den viktigaste skiljelinjen för din egna och organisationens prestation. Starka och levande kulturer som är visions- och värderingsstyrda är de som är de mest attraktiva med högst engagemang, och är de mest lönsamma i världen! Detta är inget nytt för de flesta och de flesta organisationer har tagit fram kärnvärden för sin verksamhet. Fina broschyrer, affischer och presentationer tas fram för att kommunicera de önskade värderingarna. Efter ett tag vet de flesta om att de har kärnvärderingar men inte vad de är eller vad de står för. Den önskade kulturen uppstår väldigt sällan då upplevelsen är att det är svårt att arbete med värderingar och företagskultur på ett konkret sätt. - Hur gör man då, för att skapa förändring på riktigt? Syftet med föreläsningen är att ge en inblick om de faktorer som skapar grunden för att bygga på, för att skapa den attraktiva och framgångsrika företagskultur ni önskar. Johan kommer att ge exempel på konkreta verktyg som på ett pragmatiskt sätt stödjer ledare att bygga högpresterande, värderingsstyrda kulturer.

I en allt mer osäker och föränderlig värld blir förmågan till förnyelse och innovation livsavgörande för organisationer. Dagens företagskulturer ligger tyvärr på en mycket låg engagemangsnivå och skapar förvirring och stress. Tyvärr visar prognoserna att det inte verkar bli bättre – Innebär detta att vi har vi nått gränsen av vad som är möjligt med dagens syn på organisationer? Allt fler längtar efter organisationer, som lockar ut mer av vår mänskliga potential och som resulterar i högt engagemang, entreprenörskap och innovation, för ett högre gemensamt syfte. Om det visar sig att det är möjligt att bygga organisationer på nya sätt, för att skapa en hög engagemangsnivå och långsiktig lönsamhet, hur kan vi föra detta till liv från dagens sätt att organisera oss? Dessa organisationer finns redan idag, och är mycket framgångsrika! De kallas oftast för Teal- eller Självorganiserande organisationer. - Vad gör de och vad fokuserar de på? Syftet med föreläsningen är att ge en tillbakablick varför vi har de organisationer vi har idag för att sedan ge inblick om vad medarbetardrivna företag gör och vad de fokuserar på. Vi kommer också gå igenom vad ni som företag kan göra redan idag.

Är er kultur medveten, gemensam och efterlevd – eller inte? Om den inte är det, hur vet du om er kultur är en möjliggörare eller en begränsning för er? Värderingsdrivna team har högst engagemang, är de mest attraktiva, effektivast, och lönsamma! För att utveckla er teamkultur som medger värderingsdrivna beslut och agerande krävs medvetenhet. En medvetenhet om vilka värderingar som driver gruppen idag samt vilka behov som finns hos medarbetana för att få dem att må bra, och därmed prestera bra. De önskade värderingarna skall guida medarbetarna i deras beslut och agerande, för att känna mening, självbestämmamde och motivation. DET SKALL VARA ENKELT! Vi önskar att fler skall förstå enkelheten med att arbeta pragmatiskt med sin kultur, och därmed kunna uppnå sin fulla potential som ett värderingsdrivet team. ERBJUDANDE En värderingsmätning av er grupps kultur. Skapar en gemensam syn och medvetenhet om gruppens motivationsfaktorer och värderingar, och är första steget för att skapa förutsättningar för värderingsdriven innovationskultur. En halv dags Dialog-workshop. För att skapa en gemensam syn på varför värderingar är viktigt att arbeta med samt en samsyn på gruppens mät-resultat. Detta för att skapa dialog om vilka behov gruppen har för vidare utveckling.