Självledarskap, Gruppdynamik, Kommunikation, Feedback, Ledarskap
Forskningen visar att om ett team tar sig till den sista fasen så kommer effektivitet och engagemang känneteckna dessa team. Detta kan jämföras med grupper som befinner sig i de andra faserna, och där ser man att dessa lägger merparten av tiden på relationer och att forma dessa. Resultatet blir att effektiviteten blir väsentligt lägre samt även trivseln på jobbet. Teamet kommer att fått lära sig vad de olika faserna innebär och vad som behövs för att ta sig vidare. Forskningen visar att om medarbetarna har detta så är det lättare att ta sig vidare till nästa fas. Vi kommer också att jobba med att analysera var teamet är för närvarande och vad som behöver göras för att ta sig vidare. Teorier och övningar blandas för att skapa delaktighet och förändring.
