Cattis Olsén

Normkritiskt ledarskap i praktiken! Normkritik är ett samlingsbegrepp för metoder och teorier för att förskjuta perspektivet från att fokusera på avvikare från normen, till att belysa den norm som tas för given. En norm brukar beteckna det ”normala”, ofta outtalat godtagbara beteendet i en social grupp. Det kan handla om utseende och klädsel såväl som handlingar. Att passa in i normen ger fördelar, från att vardagssituationer flyter på lättare, till rena privilegier och makt. På liknande sätt skapar normer nackdelar för dem som inte passar in. Det ger upphov till diskriminerande strukturer och tankemönster. Föreläsningen/utbildningen visar på vikten av att motverka traditionella tankemönster och beteenden, och vad det är att att ha ett normkritiskt förhållningssätt! Vad är då nyckeln till ett framgångsrikt arbete med normer? Processen startar alltid i ledningsgruppen för att spridas till medarbetare. En viktig del är arbetet med normer och värderingar och vilken värdegrund som ditt företag eller organisation vilar på.Ni får lära er hur vi arbetar med människors lika värde så det syns, känns och märks- inte bara finns i styrdokument och handlingsplaner - utan i verkligheten. Jag hjälper er att gå från nuläge till önskat läge genom föreläsningar, handledning, verktyg och metoder. Exempel på att tänka normmedvetet: Benämn alla med deras namn Låt alla komma till tals,ett tydligt tecken på att alla är lika intressanta. Tänk noga på vilka ord och uttryck du använder.Vilka normer förmedlar du? Förutsätt att den du talar om finns i rummet. Undvik att prata i termer som "vi"och "dom". Prata istället om olika individer mm.mm Kommentarer från seminariedeltagare: - " Tankeväckande med humor och allvar" -" Jag blev medveten om hur jag ibland agerar omedvetet" -" Jag fick nya perspektiv både på mig själv och på min arbetsplats" -" Det blev tydligt hur viktigt arbetet med normer är för min profession"

Kommunikation-det roligaste och svåraste som finns. "Vad andningen är för livet är vad kommunikationen är för relationen" Kommunikation är en social process som vi alla har ett starkt behov av att den fungerar.Det innebär att dela tankar, känslor och erfarenheter med andra och är ett grundfundament i alla fungerande relationer och organisationer. Kommunikation bygger på ömsesidighet och gemenskap med omgivningen oavsett privat eller kundperspektiv! Fungerande kommunikation är en förutsättning för att vi ska må bra men många upplever att det är just det svåraste som finns att få till. Varför är det så svårt? Och tänk vad fantastiskt det är när det fungerar och vi hamnar i ”flowtalk”. Den här föreläsningen blandar humor med teori och praktik och fokuserar på vad vi behöver för att kunna kommunicera så vi gör oss förstådda men också att vi förstår andra.Och framförallt är det skönt att få skratta åt sina egna tillkortakommanden för att inte ta sig själv för på allt för stort allvar! Du kommer få insikter om vilket tillstånd du behöver vara i för att kommunicera och lyssna som bäst, både till dig själv och din omgivning.

Kan du leda en häst kan du leda dig själv och andra. Kommunikation och ledarskapsevent med hästen som verktyg. En övning i kommunikation och ledarskap där hästen står i centrum. Att kommunicera med djur, och inte minst hästar kräver tydlighet, upprepning, feedback och uthållighet. Att öva sig i kommunikation med hjälp av hästar är en utmaning som kan hjälpa dig att bli tydligare i ditt ledarskap och i din kommunikation. Du blir bättre på att hantera människor med hjälp av hästen. Ledarskap är en profession.Precis som vi förväntar oss att en kock ska ha kunskaper om,och kunna laga mat så bör vi räkna med att en ledare har grundläggande kunskaper om hur människor fungerar. Vi anpassar upplägg och innehåll efter just era önskemål och behov. Övningarna sker från marken. Eventet inleds med en timmes föreläsning. Aktiviteten kan göras på Finnkärrsgården i Åkersberga, på Siggesta Gård på Värmdö eller annan lämplig plats

Heelt sjukt stressad! -en föreläsning från insikt till utsikt. En av vår tids vanligaste åkommor som bidrar till stor ohälsa och ger alltför många sjukskrivningar. Orsakerna kan vara olika, men en framträdande anledning verkar vara att arbete och fritid alltmer flyter ihop. Ett högt tempo och en alltmer digital livsstil börjar få konsekvenser för vår hjärna och vårt mående Vi lägger energi på att stänga ute störningar istället för att fokusera på vad vi ska göra. Det är inte farligt att stressa med det är farligt att inte återhämta sig. I arbetsmiljölagen står det beskrivet att arbetsgivaren har ett långtgående ansvar att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete och motverka ohälsa på arbetsplatsen. Den här föreläsningen blandar teori och praktik och åhörarna får med sig verktyg att använda i sin vardag. Färdigheter baserade på kunskap om EQ, emotionell intelligens, där jag bidrar med konkreta övningar som tränar emotionella förmågor, självkänsla, självhävdelse, känslomedvetenhet, stresstolerans och problemhantering. Föreläsningen brukar ge många skratt och en hel del tuffa insikter.

Kvalificerad utbildning för chefer och medarbetare i arbetsmiljö. (AFS 2015:4) ”Det handlar om att skapa förutsättningar för att kunna göra ett bra jobb!” Föreläsningen fokuserar på vad som behöver göras i praktiken för att leva upp till kraven i nya föreskriften. Arbetsmiljöverkets nya föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö syftar till att minska arbetsrelaterad ohälsa. ”Vi ser stora vinster med föreskriften. Det handlar ju i grunden bara om hur man skapar förutsättningar att göra ett bra jobb”, säger Cattis! Föreläsningen som är på en dag varvas med teori och praktiska övningar. Exempel på innehåll: •Från ord till handling – psykosocialt arbetsmiljöarbete i vardagen. •Kunskaper som behövs för att förebygga arbetsrelaterad ohälsa. •Hur formulera mål och prioritera åtgärder för att främja hälsa •Värdegrundens betydelse för delaktighet, engagemang och drivkraft •Kommunikationens betydelse för motivation och prestation

Hur vi bygger en kultur för arbetsglädje ! Den här föreläsningen handlar om medarbetarskap, arbetsglädje och grupprocesser. Föreläsningen bygger på relevant forskning och beprövade metoder. Hur kollegor, arbetsmiljö och organisation påverkar varandra i det dagliga arbetet. Fokus ligger på grundläggande kunskaper om människor, hjärnans funktioner, SCARF modellen och andra verktyg och metoder. Syftet är att förstå sig själv och andra bättre för att nå välbefinnande och resultat i verksamheten. ” Ditt engagemang och energi, ditt jordnära anförande utan ”floskler” och innehållet i sig fick mycket gott betyg. Många tyckte tiden gick för fort och vill höra mer. Samtalen efteråt handlade bland annat om hjärnan, hur vi får nya vanor, spegeln och vår egen inställning till saker och ting.” – Carolina Pettersson, Chef Solna Stad DEN MÄNNISKOCENTRERADE ORGANISATIONEN: Värdesätter sin personal och skapar meningsfull arbetsmiljö Är öppen och trovärdig Agerar på ett socialt ansvarsfullt sätt. Ger utvecklande feedback ”övningen positivt skvaller var bland det roligaste vi gjort, wow”