Pernilla S Corizza

HUR NI GÅR FRÅN ATT RESPEKTERA VARANDRAS OLIKHETER TILL ATT PÅ RIKTIGT UPPSKATTA DEM OCH TAR DEM TILLVARA FÖR HELHETENS BÄSTA ”Hon lär ut det bästa du någonsin har förstått om dig själv” Pernilla har mångårig erfarenhet från olika ledaruppdrag och organisationsutveckling, nominerades 2019 till Årets chef och arbetar idag som ledarskapsutvecklare i både Europa och i USA. Jag är med och utvecklar excellent ledarskap där medarbetare upplever att de både vill och kan vara och göra sitt bästa. Med psykologisk trygghet som kulturfundament går vi från att tolerera, eller kanske respektera varandras olikheter till att på riktigt uppskatta dem för den verkliga styrkan de är. Är ni beredda att prova ett nytt grepp och se er själva och människorna ni samspelar med på nya sätt? Alltför ofta går vi vilse i glappen mellan våra olika uppfattningar och upplever att den andre inte förstår vad som är viktigt. I våra olika sätt att uppfatta både läget och varandra dräneras vi helt onödigt ofta på energi, motivation och engagemang. Det påverkar samspelet oss emellan, vår hälsa och kvaliteten i våra resultat. Vad beror det på, att våra goda intentioner landar på ett helt annat sätt i en annan människa än hur det var tänkt? Hur kan vi spara vår viktiga energi och rikta den till ökad upplevelse av motivation, engagemang och meningsfullhet? Vill du veta hur du sparar din egen och andras energi, hur ni når helt nya nivåer av kvalitet och bärkraft i era samspel och därmed får goda förutsättningar att nå dit ni vill nå? Häng då med på en föreläsningsresa genom våra olika filterbrillor och uppfattningar och upptäck era teams dolda styrkor. De finns redan där och de bara väntar på att bli upptäckta och tillvaratagna. Föreläsningen heter SUNT FÖRNUFT, HELT ENKELT! ELLER? Nyckelbudskapet i föreläsningen är att vi alla är människor som möter människor och vi agerar utifrån de sammanhang vi befinner oss i. Vi behöver vara medvetna om att vårt VI består av individer som ser, hör och upplever det gemensamma sammanhanget på sitt eget sätt och att just det är teamets största styrka. Därför är det så viktigt att var och en förstår och tar sitt ansvar för att ALLA individer får förutsättning att engagerat och tryggt agera i sina olika sätt och styrkor, i ett starkt framgångsrikt VI.

Konsten att leda förändring handlar om konsten att leda genom människor. Många förändringsarbeten rinner ut i sanden utan att de resultat som sattes upp som mål har uppnåtts. Alldeles för ofta beror det på att man missat själva kärnan. Kärnan som handlar om att greppa hur vi kommunicerar arbetet så att förändringsarbetet upplevs värt ansträngningen. För varenda en. Parallellt behöver ni klara av att navigera allas olikheter väl, i samspelet hos dem som ska verkställa besluten. Upptäck möjligheterna med att greppa komplexiteten i ledarskapet i ledningsgruppen. En hel dags Mastermind, som öppnar era ögon för ny medvetenhet, med hjälp av ny evidensbaserad banbrytande approach. Fleecet som ser att det ni gör inte längre ger den effekt ni vill ha. Här får ni som ledningsgrupp ta del av fördjupad kunskap och verktyg som skapar medvetna förutsättningar för er att arbeta riktat, med förståelse för, och om, varje teammedlem samt teamets gemensamma spelplan. Här ser vi omedelbart hur läget ligger och får direkt riktning för att både nå de uppsatta målen och samtidigt få var och en i teamet att uppleva att de på riktigt spelar roll för helheten. En metod ni enkelt kan ta med er vidare ut i varje team i hela organisationen. Varmt välkommen att höra av dig för bokning av ett första kostnadsfritt digitalt möte, 15 minuter, för att se om vi är rätt person för varandra.

En heldagsutbildning för VD-nätverk, ledningsgrupp, styrelse, chefsforum, rektorsgrupp m.fl. Den fungerar också mycket bra för en hel dags kompetensutveckling i större sammanhang. Priset anpassas då utifrån ett större antal deltagare. Efter denna dag har ni konkreta verktyg med er att direkt använda i er vardag. Vi lär oss att kommunicera så att intentionerna får avsevärt bättre förutsättningar att landa så som de var tänkta att landa. Vi arbetar med att nå in i människor, istället för att bara ut till människor. Vi fördjupar förståelsen för oss själva och för varandra i teamet. Vi identifierar och frigör dolda krafter i teamet så att de kan tas tillvara på bästa möjliga sätt. Vi går från att tolerera eller kanske respektera varandras olikheter till att förstå styrkan i dem och på riktigt uppskatta dem som teamets allra största styrka för helhetens bästa. Denna utbildning stärker dig i ditt ledarskap när du t.ex. ska implementera något nytt, starta utvecklingsarbeten, göra förändringar, omorganisera,, rekrytera, formulera visioner och mål mm. och sparar energi och hjälper dig att förebygga missförstånd och besvikelser. Utbildningen kan genomföras såväl fysiskt som digitalt. Varmt välkommen att höra av dig för mer information om verktyg och innehåll och andra funderingar.

Min nyaste föreläsning heter ”Allt vi missar att vi missar”. I denna föreläsning pratar jag på ett lättsamt och naturligt sätt om perception och hur olika vi upplever och uppfattar allt det vi möter. Aktuell forskning om hjärnans motivationstriggers och psykologiska behov kopplas till detta och jag visar hur dessa fungerar och påverkar i stort sett alla våra relationer och samspel och naturligtvis hur de påverkar kvaliteten i våra samspel och i våra resultat Med både humor och allvar delar jag med mig av mina erfarenheter och läranden under många år inom ledarskap, såväl fantastiska framgångsexempel som totala floppar. Generöst delar jag med mig om hur jag idag tydligt ser hur min egen omedvetenhet om mina egna perceptionsbrillor helt onödigt gjorde de uppsatta målen ouppnåeliga för oss. Med mina egna erfarenheter kopplat till forskning, med konkreta verktyg till hur ledningsgrupper kan skapa ännu bättre förutsättningar att nå uppsatta mål, riktar jag mig till er som vill optimera kraften i alla era olika styrkor utan att dräneras på energi, fastna och i det tappa tid eller splittras inom teamet.