Tommy Lundberg

Motivationskoden – så hittar du medarbetarnas engagemang. Vad är det som gör att vi går igång på jobbet – att vi blir inspirerade, engagerade och motiverade? Med den här föreläsningen vill jag inspirera chefer och medarbetare att tänka bort bonusar och belöningar och istället utgå från de grundläggande mänskliga behov som ligger bakom vår inre motivation. Föreläsningen baseras på boken ”Motivationskoden” och jag tar åhörarna med på en resa genom ekonomisk och psykologisk forskning, den mänskliga hjärnans märkliga vindlingar och mina egna erfarenheter och tankar om hur vi beter oss och varför. Jag tar bland annat upp varför kemi är ett viktigare ämne än ekonomi, varför löneförhöjningar inte höjer prestationen och varför människor vill spela roll snarare än en roll. Och mycket mer som avgör människors motivation i arbetet! Föreläsningen passar både för chefs- och medarbetargrupper, och kanske helst för båda tillsammans, eftersom modernt ledarskap i allt högre grad handlar om ett samspel mellan chefer och medarbetare. Inspirationsföreläsning. Längd: Kan anpassas från 1 till 2 timmar. Kan kompletteras med workshop-övnngar.

Skulle du vilja jobba med dig?* Hur stärker man gruppens gemensamma förmåga? Vad är det som skapar sammanhållning i en arbetsgrupp? Påverkar din attityd organisationens utveckling? Vilket ansvar har du som medarbetare för företagets kultur? Det är några av de frågeställningar jag tar upp. Jag vill få publiken att tänka till kring varför vi beter oss som vi gör och hur vi kan förändra oss till det bättre. Eller för att citera boken med samma namn som föreläsningen: "Om man vill bli bra på att jobba med andra kan man behöva jobba lite med sig själv." * som chef? Ett positivt medarbetarskap hänger samman med ett positivt ledarskap. Därför har både medarbetarboken och föreläsningen fått en "tvilling", speciellt riktad till chefer och arbetsledare som vill utveckla sin förmåga att få medarbetarna med sig. Här fokuserar jag på chefens svåra roll och hur man med sina egna attityder och beteenden påverkar gruppens engagemang, motivation och förmåga. Eller som det står i boken: "Om man vill bli bra på att leda andra kan man behöva träna på att leda sig själv." Båda föreläsningarna lämpar sig som en inspirerande start på ett förändrings-, eller vi kanske ska säga förbättringsarbete. De kan kompletteras med workshop-övningar, som kan skräddarsys utifrån organisationens behov och förutsättningar. Många väljer också att köpa in den tillhörande boken/böckerna som gemensamt arbetsverktyg för fortsatt internt utvecklingsarbete. Inspirationsföreläsning. Längd: Kan anpassas från 1 till 1,5 timme. Kan kompletteras med workshop-övningar.

Det är i det mänskliga samspelet som företags och organisationers framgång formas. Och det är vad föreläsningen med samma namn som min bok handlar om. Med stöd i ekonomisk och psykologisk forskning ger den här föreläsningen konkreta exempel på vad din organisation kan göra för att öka medarbetarengagemanget och gruppens kollektiva kompetens. Det är en inspirerande upptäcktsresa som bjuder på tankeväckande kunskaper och insikter om mänskligt beteende och vad som egentligen driver människor. Kort sagt: den hjälper åhörarna att utveckla sin empatiska förmåga och därmed att engagera människorna runtomkring dem. För numera vet vi att empati leder till ökat engagemang – och bättre resultat! Föreläsningen riktar sig till chefer, men är lika intressant för medarbetare. Allra bäst är kanske dem att ta till sig kunskapen tillsammans, eftersom ”Empatieffekten” uppstår i samspelet mellan chefer och medarbetare.

Våra arbetsplatser är i extremt snabb förändring, med ny teknik, digitalisering och artificiell intelligens – allt för att uppnå ökad effektivitet, produktivitet och lönsamhet. Men det har sitt pris. Människorna som ska göra jobbet tappar sugen! Endast två av tio medarbetare känner engagemang i jobbet, enligt Gallups undersökning State of The Global Workplace. Och Försäkringskassans statistik visar att vi aldrig tidigare haft så många sjukskrivningar relaterade till stress och psykisk ohälsa! Vad krävs för att skapa en arbetsmiljö där alla känner att jobbet har en större mening än att bara tjäna eller spara pengar? Vad fordras för att människor ska känna sig motiverade och engagerade? Vad krävs för att skapa en innovativ kultur som bygger på nya, inte gamla, kunskaper? Och vad krävs för att utveckla ett hållbart ledarskap i en tid när det enda som är konstant är förändring? Föreläsningen bygger på boken ”Ledarskap för Hjärnåldern” och bjuder in både chefer och medarbetare till gemensamma tankar kring fem områden: Framtidstro, Reflektion, Empati, Uthållighet och Delaktighet. Inspirationsföreläsning. Längd: Kan anpassas från 1 till 1,5 timme. Kan kompletteras med workshop-övningar.